Optimization of Legal Protection for Workers Against Invalid Contracts in Employment Law
DOI:
https://doi.org/10.62007/joumi.v3i2.528Keywords:
Employment, Employment Contract, Job Creation LawAbstract
Legal protection for workers is a crucial aspect of employment law to ensure welfare and job security. However, in practice, there are still many invalid employment contracts that conflict with laws and regulations, such as the misuse of Fixed-Term Employment Agreements (PKWT) that exceed the specified time limit, fictitious contracts, and agreements that do not provide legal certainty for workers. This study aims to analyze the forms of employment contracts that conflict with employment law and the obstacles to legal protection for workers. This study uses a normative legal method with a statutory approach and an analytical approach focuses on the analysis of Law Number 6 of 2023 concerning Job Creation, Law Number 13 of 2003 concerning Manpower, and other related regulations. The results show that weak supervision, low understanding of workers' rights, and the difficulty of the dispute resolution process are the main factors that hinder legal protection for workers against invalid employment contracts. Therefore, it is necessary to optimize policies and enforce stricter laws so that workers' rights can be protected effectively.
References
Agista, R. T. (2023). Perlindungan Hukum Bagi Pekerja Magang Ditinjau Dari Peraturan Perundang-Undangan Tentang Ketenagakerjaan. DE RECHT (Journal of Police and Law Enforcement) , 48-60.
Amanda, A. (2024). Kerentanan Kerja pada Pekerja Harian Lepas di Industri Kreatif Indonesia. Journal Research of Management, 186-204.
Amri, A. (dátum neznámy). Analisis Maqasid Al-Syari’ah dan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan terhadap Dampak Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) bagi Keluarga Karyawan. Supremasi Hukum: Jurnal Kajian Ilmu Hukum, 75-96.
Daga, R. (2023). Pelatihan pengembangan hubungan kelompok kerja dengan industrial dalam meningkatkan kualitas usaha dan kesejahteraan kelompok kerja. Jupadai: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat , 56-65.
Dalimunthe, N. (2023). Analisis Perubahan Hukum Ketenagakerjaan pada UU Cipta Kerja Mengenai Perlindungan Hak Pekerja. Jurnal Cahaya Mandalika, 1548-1556.
Khair, O. I. (2021). Analisis Undang-undang cipta kerja terhadap perlindungan tenaga kerja di Indonesia. Widya pranata hukum: Jurnal kajian dan penelitian hukum, 45-63.
Kurniasari, T. W. (2022). Kepastian hukum terhadap perlindungan pekerja outsourcing pasca undang-undang nomor 11 tahun 2020 tentang cipta kerja. Jurnal Geuthèë: Penelitian Multidisiplin, 123-136.
Makadolang, E. M. (2024). PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA PADA PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (PKWT) YANG DI BERHENTIKAN SEBELUM WAKTUNYA. LEX PRIVATUM.
Mantili, R. (2021). Konsep penyelesaian perselisihan hubungan industrial antara serikat pekerja dengan perusahaan melalui Combined Process (Med-Arbitrase). Jurnal Bina Mulia Hukum, 47-65.
Maulana, M. H. (2024). Analisis Hukum Ketenagakerjaan Di Indonesia. Jurnal Cendikia, 139-146.
Nasution, M. S. (2021). Akibat Hukum Perjanjian Kerja Secara Lisan Menurut Perspektif Hukum Ketenagakerjaan. Jurnal Ilmiah METADATA, 415-431.
Pane, A. (2024). Peneraparan Sistem Perjanjian Kerja Waktu Tertentu di Indonesia. As-Syar'i: Jurnal Bimbingan & Konseling Keluarga, 694-704.
Saepuloh, S. (2024). Analisis Yuridis Perlindungan Hukum Terhadap Pekerja dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Menurut Undang-Undang Nomor 06 Tahun 2023 tentang Penetapan Peraturan Pengganti Undang-Undang Nomor 02 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja Menjadi Undang-Undang. As-Syar'i: Jurnal Bimbingan & Konseling Keluarga, 2145-2164.
Safitri, A. H. (2024). Tinjauan Yuridis Atas Keadilan Dalam Pemberian Upah Bagi Peserta Magang Berdasarkan Peraturan-Peraturan Ketenagakerjaan di Indonesia. Media Hukum Indonesia (MHI).
Salim. (2021). Hukum kontrak: Teori dan teknik penyusunan kontrak. Jakarta: Sinar Grafika.
Sianturi, C. R. (2024). Efek Hukum Perubahan Serta Pembatalan Kontrak; Tinjauan Dari Perspektif Hukum Perikatan. Media Hukum Indonesia (MHI).
Sinaga, N. A. (2018). Peranan asas-asas hukum perjanjian dalam mewujudkan tujuan perjanjian. Binamulia Hukum, 107-120.
Widodo, E. (2025). "Urgensi Hak Buruh dalam Kebijakan Pengupahan. Politika Progresif: Jurnal Hukum, Politik dan Humaniora, 243-259.
Wijaya, A. T. (2021). Penyelesaian Perselisihan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) Pada Masa Pandemi Covid-19 Melalui Mediator. Jurnal Pendidikan Kewarganegaraan Undiksha, 474-485.
Wildan, M. (2017). Perlindungan Hukum Tenaga Kerja Kontrak Dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Berdasarkan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Jurnal Hukum Khaira Ummah, 833-841.
Yuliardi, A. D. (2022). TANGGUNG JAWAB PERUSAHAAN OUTSOURCING TERHADAP PERLINDUNGAN TENAGA KERJA DALAM BERBAGAI ASPEK MENURUT HUKUM POSITIF INDONESIA. Gorontalo Law Review, 190-201.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Sofhuan Yusfiansyah, Richard Richard
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
